Inhalte:

• Gesundheitsfördernde und gesundheitsgefährdende Potenziale Ihrer Leitungsfunktion
• Die Aufgaben und Kernkompetenzen der Führungsrolle und deren Auswirkungen auf die eigene Gesundheit
• Wertschätzung, Beteiligung und soziale Unterstützung als Kernelemente „gesunder Führung“
• Einschätzung des eigenen Führungsstils, Vor- und Nachteile der einzelnen Stile
• Wertschätzung und Partizipation als Kernelemente eines kooperativen Stils
• Gesundheitsrelevante Managementinstrumente (Teambesprechungen, Mitarbeitergespräche …)
• vorhandene und zu entwickelnde Managementtools einer „gesunden Führung“
• Anerkennung und Wertschätzung
• Vom Tool zum System: Gesundes Führen als Managementansatz

Ziele: Sie wissen über Wertschätzung, Anerkennung und Beteiligung als Kernelemente guter gesunder Führung Bescheid. Sie lernen gesundheitsrelevante Entwicklungen (v. a. im Unternehmen, in der Gemeinde) kennen, erfahren mehr zu gesundheitsfördernden Führungsansätzen, und Sie probieren mithilfe von Outdoormethoden Ihr Führungs-Know-how vor Ort aus.   ANMELDESCHLUSS: 30.APRIL 2025